Miejsce dla marek i ludzi
Z nami Twój rozwój nabierze tempa!
Znajdź dla siebie miejsce w Publicis Groupe
Poznaj nas
Jedna siła. Wiele możliwości.
Jesteśmy najwyżej ocenianą przez analityków grupą komunikacji marketingowej na świecie – globalnym liderem marketingu, komunikacji i transformacji cyfrowej. Działamy w modelu Power of One – łączymy kompetencje naszych agencji, by tworzyć nowatorskie rozwiązania i oferować talentom role dopasowane do ich potencjału.
Co zyskujesz dołączając do nas?
Poczuj się pewnie
Dołączysz do najsilniejszej grupy komunikacji marketingowej.
Pracujemy dla ponad 300 Klientów polskich i międzynarodowych, w tym dla najbardziej dynamicznych i znanych marek. Jesteśmy częścią wiodącego na świecie holdingu reklamowego z bardzo silną i mocno ugruntowaną pozycją na polskim rynku. Rozpiętość kompetencji naszych Agencji da Ci możliwość znalezienia zatrudnienia w obszarze zgodnym z Twoim potencjałem.
Rozwijaj się
Gwarantujemy wspierające i różnorodne środowisko.
Tutaj otrzymasz wsparcie, zaufanie i zawsze możesz liczyć na pomoc. Potwierdzają to wyniki badania satysfakcji, w których powyżej 90 % osób potwierdza, że może polegać na współpracownikach, gdy potrzebują porady, oraz że panuje tutaj atmosfera otwartości i akceptacji różnic między ludźmi. Otrzymasz też dostęp do szkoleń na naszej wewnętrznej platformie napędzanej AI: Marcel. Zdobędziesz wiedzę i nowe umiejętność dzięki specjalistycznym programom skierowanym także do osób z większym doświadczeniem.
Osiągaj sukcesy
Pracuj z liderem, który kształtuje rynek!
Zdobywamy nagrody w najbardziej prestiżowych konkursach oraz otrzymujemy tytuły lidera w najważniejszych raportach i zestawieniach branżowych. Tutaj dasz upust swojej kreatywności i innowacyjności. Fascynujemy się nowoczesnymi technologiami, na co dzień odkrywając ich potencjał w pracy z klientami. Mamy dostęp do wielu wewnętrznych narzędzi AI, a także definiujemy zasady etycznej i bezpiecznej pracy ze sztuczną inteligencją.
Ucz się z najlepszymi
Rozwijaj nowe kompetencje współpracując z osobami o różnych specjalizacjach.
Dzięki wysokiej standaryzacji procesów, łatwiej będzie Ci skupić się na rozwoju i pracy koncepcyjnej. Nasza kadra managerska angażuje się w działania zespołu, pracuje z klientami, ma wiedzę merytoryczną, ogromne doświadczenie i będzie dla Ciebie realnym wsparciem. Regularne feedbacki i catch-upy sprawią, że Twój rozwój nabierze tempa!
Jak pracujemy?
Nasze benefity
Doładowanie na platformie benefitowej
możesz je przeznaczyć np. na kartę sportową, rozrywkę, kulturę czy platformę streamingową
Prywatna opieka medyczna
Platforma do nauki języków obcych
Grupowe ubezpieczenie na życie
Dofinansowanie szkoleń i kursów
Miejsca parkingowe
Program rekomendacji pracowników
Możliwość krótszej pracy w piątki
Program wsparcia psychologicznego Let's Talk
Przystanek
kilkumiesięczny projekt edukacyjno-inspiracyjny w tematach, które wybieramy wspólnie
Biura Pet Friendly
Ochrona dla psów i kotów
Możliwość wykupienia opieki weterynaryjnej i/lub ubezpieczenia dla pupila na preferencyjnych warunkach.
Preferencyjne pożyczki czy dofinansowanie do wakacji z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Work Your World
program umożliwiający pracę zdalną z niemalże każdego miejsca na świecie przez 6 tygodni.
Wewnętrzna, międzynarodowa platforma edukacyjna Marcel
Globalne i lokalne programy rozwojowe dopasowane do etapu Twojej kariery zawodowej
Praca hybrydowa
Minimum 8 dni w miesiącu z biura
Globalne i lokalne konkursy wewnętrzne nagradzające kreatywność
Program wolontariatu pracowniczego
Odbierz dodatkowy dzień wolny na działania charytatywne.
Meet the boss
Julita Senczyno
Business Director
Performics
Pracuj z nami
Proces rekrutacji
Wybierz interesujący Cię kierunek i sprawdź jak wygląda proces rekrutacji krok po kroku.
Weryfikacja CV przez Talent Team: Oceniamy Twoje CV pod kątem podstawowych kwalifikacji i doświadczenia.
Test na platformie Heroify: Sprawdzamy w nim Twoje umiejętności analityczne i analizy danych. Test zajmie Ci 40 minut.
HR Screen: Wstępna rozmowa, na której omawiamy Twoje doświadczenie, umiejętności i dopasowanie do kultury firmy. Potrwa ona około 30 minut. O zaproszeniu do kolejnego etapu poinformujemy Cię w ciągu maksymalnie 5 dni roboczych.
Spotkanie z Hiring Managerem: Szczegółowo rozmawiamy o Twoich kwalifikacjach, oczekiwaniach związanych z rolą i potencjalnym wkładzie. Spotkanie potrwa około godziny. O decyzji lub zaproszeniu do kolejnego etapu poinformujemy Cię maksymalnie w ciągu 7 dni roboczych.
Opcjonalnie drugie spotkanie z zespołem: Dodatkowe spotkanie w celu weryfikacji dopasowania do zespołu. Spotkanie potrwa około godziny.
Decyzja: Wracamy do Ciebie z ostateczną decyzją maksymalnie w ciągu 7 dni roboczych po ostatniej rozmowie.
- Czy do pracy na stanowisku asystenckim wymagane jest wcześniejsze doświadczenie?
- Nie zawsze. W wielu procesach rekrutacyjnych szukamy osób na początku kariery zawodowej, dlatego zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie, ale także na motywację, zaangażowanie, chęć nauki i dopasowanie do zespołu.
- Jakiej oferty pracy szukać na początek kariery?
- Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową i nie masz jeszcze doświadczenia w branży, zwróć uwagę na oferty Young Media Talents / Media Assistant oraz Staż PR. Są to role stworzone z myślą o osobach, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, rozwijać swoje umiejętności i poznać specyfikę pracy w agencji.
- Czy stanowisko Media Assistant to typowy staż?
- Nie do końca. Stanowisko Media Assistant to nie jest staż, lecz regularna rola na początku ścieżki zawodowej. Szukamy osób, które chcą związać się z nami na dłużej, zdobywać nowe umiejętności i rozwijać swoją karierę w branży mediowej. Oferujemy wdrożenie, naukę od doświadczonych specjalistów oraz możliwości dalszego rozwoju i awansu w strukturach organizacji. Z tego względu zależy nam na dostępności do pracy w pełnym wymiarze godzin, co pozwala w pełni zaangażować się w codzienne projekty.
- Gdzie znajdę Wasze aktualne oferty pracy?
- Nasze oferty pracy publikujemy w wielu miejscach, m.in. na portalach z ogłoszeniami o pracę, LinkedIn oraz w naszych mediach społecznościowych. Najbardziej aktualną i kompletną listę wszystkich prowadzonych rekrutacji zawsze znajdziesz jednak na stronie Kariera, na której właśnie się znajdujesz. To najlepsze miejsce, aby sprawdzić wszystkie dostępne oferty w jednym miejscu.
- Czy istnieje możliwość zmiany agencji lub zespołu w ramach Publicis Groupe?
- Tak. Wspieramy mobilność wewnętrzną i rozwój osób w naszej organizacji. Wiele z nas rozwija swoją karierę, zmieniając role, specjalizacje lub klientów w ramach grupy.
- Nie spełniam wszystkich wymagań z ogłoszenia. Czy warto aplikować?
- Zdecydowanie tak. Nie szukamy idealnych CV. Jeśli większość wymagań jest Ci bliska, a rola Cię interesuje, zachęcamy do aplikacji. Motywacja i chęć rozwoju są dla nas ważne.
- Jak często współpracujecie z zespołami spoza Polski?
- To zależy od stanowiska i klienta, jednak wiele naszych zespołów na co dzień współpracuje z klientami z innych krajów, realizując wspólnie projekty.
- Czy możliwa jest praca w 100% zdalna?
- Nie, nie ma takiej możliwości. Pracujemy w trybie hybrydowym (proporcja dni pracy z biura i z domu zależy od zespołu, zazwyczaj jest to minimum 8, lub więcej, dni w miesiącu z biura).
- Czy wszystkie benefity są dostępne od pierwszego dnia pracy?
- Z większości benefitów można korzystać już od pierwszego dnia pracy. Niektóre wymagają wyboru wariantu i są uruchamiane dopiero po aktywacji przez nowo zatrudnioną osobę.
- Czy wymagacie konkretnego kierunku studiów?
- Nie zawsze. W wielu rekrutacjach ważniejsze od kierunku studiów są motywacja, zainteresowanie branżą, gotowość do nauki oraz umiejętności potrzebne na danym stanowisku. Szczegółowe wymagania każdorazowo opisujemy w ogłoszeniu.
- Jak wygląda proces rekrutacji?
- Proces może się różnić w zależności od stanowiska, ale zazwyczaj obejmuje rozmowę z osobą z zespołu Talent Acquisition oraz spotkanie z przyszłym managerem lub przedstawicielami zespołu. W przypadku niektórych ról możemy również poprosić o wykonanie krótkiego zadania rekrutacyjnego. O kolejnych etapach i ich przebiegu poinformujemy Cię na początku procesu.
- Czy mogę aplikować na więcej niż jedno stanowisko?
- Tak. Jeśli interesuje Cię kilka ofert, możesz aplikować na więcej niż jedną. Zachęcamy jednak do wyboru ról, które najlepiej odpowiadają Twoim zainteresowaniom, doświadczeniu i planom rozwojowym.
- Czy do biura można przychodzić z psem?
- Tak, możesz przyprowadzić swojego pupila do biura. Pamiętaj o tym, aby zadbać o jego bezpieczeństwo i komfort współpracowników.